發(fā)揮校園招聘的主渠道作用

　　【說民生】

　　趙西婭

　　進入10月，新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)、新疆藝術(shù)學(xué)院等高校2024屆畢業(yè)生秋季校園招聘會陸續(xù)拉開帷幕。搶抓秋招關(guān)鍵期，盡早規(guī)劃、及早行動，才能贏得主動、贏得先機。這是全力促進新一屆高校畢業(yè)生順利就業(yè)、盡早就業(yè)的有力舉措。

　　校園招聘一直是高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，做到早行動，高校及相關(guān)職能部門首先要樹立前置服務(wù)理念，抓早就業(yè)市場，超前謀劃開展系列招聘活動，創(chuàng)造條件邀請用人單位進校招聘。同時，學(xué)校、院系領(lǐng)導(dǎo)要主動“走出去”，充分發(fā)揮示范帶頭作用，通過走訪企業(yè)和用人單位，廣泛開拓就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。

　　校園招聘會效果好不好，關(guān)鍵在于人才供需匹配度高不高，這需要高校做好更多精細化服務(wù)。比如當(dāng)前，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心已是高校的標配，很多學(xué)生通過校園網(wǎng)站等渠道獲取企業(yè)宣傳信息。這些招聘信息是否真實？學(xué)生在求職過程中有沒有被坑？需要高校把好準入關(guān)，在審核、后續(xù)實習(xí)、就業(yè)跟蹤服務(wù)等方面多做探索。根據(jù)就業(yè)引導(dǎo)方向、學(xué)科專業(yè)匹配度、行業(yè)領(lǐng)先性等有序組織開展校園招聘活動。

　　如今，職場體驗、直播帶崗等形式多樣的活動已成為校園招聘亮點。作為高校，結(jié)合線上線下就業(yè)服務(wù)，還應(yīng)不斷提高相關(guān)就業(yè)服務(wù)平臺的專業(yè)化、智能化、便利化水平，創(chuàng)新形式和內(nèi)容，進一步提升人崗匹配的精準度和實效性，實現(xiàn)招聘與應(yīng)聘的共贏。

　　校園招聘活動開展得有序，各類崗位供給得充足，廣大畢業(yè)生才能“有選擇”“選擇好”，在適合自己的崗位上施展才能。