全國青年安全生產示范崗風采展示（8）| 善用網(wǎng)格化管理 守住特變電安全生產紅線

　　近日，共青團中央、應急管理部聯(lián)合下發(fā)通知，認定中航油（北京）機場航空油料有限責任公司供油部等486個集體為2023年度全國青年安全生產示范崗，其中新疆8個集體光榮上榜。

　　本期給大家介紹的是其中之一的特變電工股份有限公司新疆線纜廠交聯(lián)車間，接下來跟著小編看看他們是如何獲得這一全國性的獎項的吧！

　　特變電工股份有限公司新疆線纜廠交聯(lián)車間，現(xiàn)有員工37人，中共黨員5人，35歲以下青年30人，占比81.1%，是一支充滿朝氣的青年生產隊伍。他們以青年成才培養(yǎng)為目標，創(chuàng)建青年安全生產示范崗，推動創(chuàng)建工作融于日常生產經營，發(fā)揮青年安全生產示范崗的實踐育人、青年育才作用。為安全生產保駕護航，推動企業(yè)高質量發(fā)展，為新疆的經濟發(fā)展和安全穩(wěn)定貢獻青年力量。

　　加強組織分工及制度建設，建立安全生產長效機制

　　特變電工新疆線纜廠交聯(lián)車間始終堅持以“識別風險、降低風險”為安全管理出發(fā)原點，按照《工貿企業(yè)安全生產風險分級管控體系細則》，重視風險動態(tài)辨識。截至目前，車間無重大危險源，無一級、二級風險，安全風險管控措施經評審，均處于有效、適應狀態(tài)，整體安全風險形勢良好可控。

　　結合車間網(wǎng)格化管理要求，修訂了安全網(wǎng)格化“一圖兩表三卡”，形成1張車間網(wǎng)格化責任圖，3張班組網(wǎng)格化責任圖；3張網(wǎng)格化明細表，21張網(wǎng)格化屬地表檢查表；張貼崗位應急處置卡、崗位風險告知卡64份，現(xiàn)場張貼8S卡98張，達到隱患排查工作“橫向到邊、縱向到底”，形成安全管理制度化、規(guī)范化的長效管理機制。

　　為深入貫徹“一核心、兩關鍵、三全面、四重點、五達標”的工作主線，車間以“50%安全績效獎懲”為牽引，以“33311”管理思路為重要管理抓手，聚焦各層級主體責任落實，推動建設本質安全工廠，深化安全網(wǎng)格化“一圖、兩表、三卡”細化建設，建立全員崗位履職清單手冊，推動每日安全職責“日總結、日匯報”。

　　在創(chuàng)建活動中，特變電工新疆線纜廠交聯(lián)車間把青年安全生產示范崗作為安全工作中的重點工程，以多樣形式拓寬活動層面，擴大創(chuàng)建活動影響力。加大安全警示教育培訓，組織深刻汲取典型事故教訓，開展人員不安全行為和物的不安全狀態(tài)專項檢查，加強危險區(qū)域、危險作業(yè)的預防管控和事中監(jiān)督管理，并結合共性問題開展自查自糾。同時，車間定期組織開展安全生產“大家談”“班組會”“班組主題活動日”等學習活動，學習貫徹安全生產法，開展警示教育26場次。

　　交聯(lián)車間積極開展“安全生產月”主題團日活動，通過安全培訓、同行業(yè)事故案例回頭看警示學習、安全月4次安全知識競賽等活動營造人人想安全的氛圍；組織全員開展消防器材實操培訓考評74人次，從個人達標手冊13個方面開展員工崗位技能達標考評；開展了班組現(xiàn)場處置方案演練8次，有效提高了員工應急處置能力和自救互救能力。全車間人員踴躍參加各類安全活動，最終3人在工廠舉行的安全知識競賽中取得優(yōu)異成績，為車間的安全生產的文化宣傳奠定良好的基礎。

　　結合理論與實操相結合原則，以“崗位操作規(guī)程、作業(yè)指導書、三卡”為核心，組織崗位員工分層次、分類別對一線操作崗位開展達標工作， 企業(yè)青年100%達標上崗。在崗位技能達標和崗位安全達標“雙達標”的基礎上持續(xù)深入推進崗位安全達標，通過崗位安全“達標”和個人安全“達標”手冊編制、學習、培訓，提高崗位人員的安全意識、安全知識和安全技能，規(guī)范作業(yè)行為，減少和杜絕“三違”現(xiàn)象，做到車間全員“一崗一冊”“一人一冊”，持續(xù)完善設備安全精益改善，努力建設好“大安全”保障體系。持續(xù)開展新員工“操作規(guī)程、風險告知卡、應急處置卡”理論實操培訓考評，合格率100%。

　　下一步，交聯(lián)車間將持續(xù)常態(tài)化開展安全警示教育、安全隱患排查、安全知識培訓、安全崗位練兵和安全創(chuàng)新攻關等活動，主動開展生產一線安全生產管理知識的培訓，推動安全生產文化的普及，引領企業(yè)廣大青年職工不斷增強做好安全生產管理工作的光榮感、使命感、責任感，為特變電工新疆線纜廠安全生產工作貢獻青春力量。（通訊員 王宇）